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商品說明
品名：【U－May】無添加系列-優妹黑醋栗凍
規格：25g*15顆/盒
內容物成分： 水、果糖、砂糖、黑醋栗濃縮果汁、鹿角菜膠、檸檬酸、檸檬酸鉀、蒟蒻粉、刺槐豆膠
保存方式： 請避免日光直射、高溫潮濕、開封後請儘早食用、以保持風味鮮美
食用方式： 建議切成小塊再進行食用,切勿大口一次吸食以免噎到。
產地：台灣
商品保存期限：365天
食品業者登錄字號：E-170602384-00000-2
投保產品責任險字號：本產熱賣產品品投保第一產物5000萬產品責任險：03PR000057
其他揭露事項： 無
注意事項：此果凍屬軟性果凍，食用時需注意吞食安全。老人及孩童需在家人陪同下食用,
建議切成小塊再進行食用,切勿大口一次吸食以免噎到
※保持產品最佳風味，開封後請盡速食用完畢
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
有媒體報導，近期流出一份由世新大學終身教育學院院長邱志淳署名、於去年十二月二十日發出的研修承諾書，內容是邀請十一名大陸學生於今年二月至六月至世新大學研修相關系所開設的課程。但承諾書除了學生來台交流的說明外，還特別指出，學生赴台送禮酒推薦僅「學術交流」及「研修學習」活動，「課程內容不涉及任何政治敏感活動」，更強調，不從事任何有關「一中一台」、「兩個中國」、「台灣獨立」等方面活動。
對此世新大學校方表示，與校方來往的大陸學校逾百所，其中僅少數要求要簽署研修承諾書，才願意讓學生來台研修，但研修承諾書僅是避開政治敏感議題，因此不能和簽署一中承諾書畫上等號。且簽承諾書主要是為保障障學生的學習權益，因此希望秉持學術中立不涉及政治敏感議題。
而教育部長潘文忠則表示，依照規定，學校若和陸方有簽署承諾書，應到教育部報備，但截至目前為止尚未接獲世新大學與大陸方的報核；另外世新所簽署的承諾書涉及講學範圍與學術自由，因此也有違規，後續教育部會進一步釐清狀況並究責。潘文忠也指出，教育部鼓勵兩岸青年學術交流，但應建立在「互惠平等」之上。
世新大學面對違法指責也發出聲明，表示「研修承諾書」是陸生服務中心為使大陸師生研修申請順暢，依據個別申請人需求而提供，非主動提供；發給對象為個人，並非學校與學校。且與大陸各校學術交流協議均按規定於事前報請教育部核定，終身教育學院是依據協議內容執行陸生來校短期進修業務，系爭承諾書只是個案學習內容說明，並非各別締結聯盟或合作行為約定。因此，並無違反《台灣地區與大陸地區人民關係條例》第三十三條之三所稱「迴避申報與大陸地區學校締結聯盟或為書面約定合作行為」。
（中央社記者葉素萍台北4日電）前立委林濁水、沈富雄提出年改草案觀點。副總統陳建仁凌晨在臉書發文說，希望能在善意批評指教之餘，更能提出具體可行良方上策，讓台灣年金改革，在5至10年內畢竟全功。
副總統提到，年改草案的長程工作是破壞性創新，這項工作就像是要「孵育新品種的年金鵝」或是「換騎新馬，跑離年金懸崖」。
陳副總統臉書發文如下：
年金改革國是會議結束後，兩位我很敬重的前民進黨立委，林濁水先生和沈富雄先生，對於「年改草案」提出他們的觀點。這兩位資深的政治評論家，對於公教年金制度，都有深入而敏銳的研究與分析。他們的見解，值得進一步來討論。
首先謝謝兩位大老的用心良苦，更感謝他們對年金改革的大力支持。他們對於改革的幅度太小、期程太長感到焦慮和憂心；對於年輕公教人員的負擔和權益，也展現了悲天憫人的博愛胸懷。
年金改革本來就是「老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼」的大同理想（solidarity），年老與年輕世代彼此互助、彼此關愛。如果國人都能秉持兼善天下的慈心義舉，年金改革必能事半功倍。
濁水大老在「財訊雙周刊」第512期發表的「兩次荒唐年金改革，飆出最高所得替代率」，對於民國79年和92年的兩次年改修法，做了很精確的說明和很嚴峻的批判，更對信賴保護原則的「不適用性」提出詳細的論述。
根據今日報載，他批評「年改草案」會使得「未來年輕公務員會面臨繳得多、領得少的困境。」而且「這樣的改革等於用下一代的未來，來讓上一代養尊處優！」他的論述有部分正確，卻有部分卻是對草案的不了解。
在目前提出的「年改草案」當中，對於一位年輕公教人員來說，即使以18%的提撥率（政府65%，個人35%），再加上3%的基金投資報酬率，服務到65歲滿35年年資，退休時要領取退休前15年平均薪資的60%(所得替代率)，提撥與投資報酬的總額，和每月領取直到逝世的年金總額約略相同。
換句話說，年輕公教人員任職期間提撥的錢，都是自己未來要領取的退休年金，並不足以再用來支付年老世代的退休年金。更重要的，無論純新制、新舊制或純舊制的公教人員，在「年改草案」裡，相同職級年資者，都領一樣金額的退休年金，年輕世代並未少領。
在「年改草案」中，已退休公教人員的優存利息18趴，除退休所得低於年金地板者外，都將於2至6年內歸零，所樽節的18趴政府公費，將全數撥補挹注基金；並且也會逐年調降退休所得替代率至60%，進一步減少基金支出。目前精算結果顯示，公教退休基金餘額將於民國130年用盡。在國是會議當中，18趴歸零以及所得替代率調降的幅度和期程，有不同的建議方案，未來在法案審議時，可以再集思廣益作最後定案。
未來如果能再加強基金管理績效，提高投資報酬率到目前的兩倍，基金餘額就可以更加充裕。此外，在嬰兒潮退休世代凋零之後，基金餘額的快速下降還可以進一步緩解。因此，富雄大老所擔心的「瘦鵝只是晚點死！」，應該是多慮了。
富雄大老又認為「沒有人可以填滿年金懸崖，應該要改變馬跑的方向，也就是改變年金的基本架構。」基本上，我支持建立新制度的想法，只是我們需要更多時間來擘畫設計，遠水救不了近火！
在「年改草案」中，短程目標是「搶救年金破產危機」，長程目標則是「建立全民年金新制」。短程工作只是漸進性改良（progressive improvement），長程工作則是破壞性創新（disruptive innovation）。
前者是「穿著西裝改西裝」，希望透過不同管道，包括提高提撥費率、延後支領年齡、延長薪資採計期間、降低所得替代率、提高基金投資報酬率、增加政府提撥挹注等，立即改善基金餘額不斷負成長，甚至於即將用罄的危機。
後者是在舊西裝穿破以前，「設計縫製新西裝」，包括保險與退休金的合併年金化、建立全民基礎年金制度等，確保各行各業工作者以及家庭主婦，都能領到維持老年基本生活所需的年金。這項工作就像是要「孵育新品種的年金鵝」或是「換騎新馬，跑離年金懸崖」！
我深切企盼，兩位博學廣識的大老，無論是「搶救年金破產危機」，或是「建立全民年金新制」，都能在善意批評指教之餘，更能提出具體可行的良方上策，讓台灣的年金改革，能在5至10年內畢竟全功。1060204
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