方玉萍的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



密爾瓦基公鹿隊控衛「麥卡威」Michael Carter-Williams本季表現低迷，在今日對夏洛特黃蜂賽前，因腳踝傷勢僅出賽11戰，近兩戰一共只得3分並發生9次失誤，就在對國王、魔術吞下二連敗後，總教練Jason Kidd決定將他放到板凳上。

Carter-Williams是費城七六人在2013年選秀會上首輪11順位選入，首年即以場均16.7分6.2籃板6.3助攻，三項數據全部領先同梯的全能表現勇奪新人王，不過在上季季中於一筆三方交易中輾轉來到密爾瓦基。

今日公鹿作客黃蜂的比賽中，Carter-Williams板凳出發僅獲得15分鐘36秒的上場時間，得到3分4籃板2助攻2失誤，公鹿隊也在第二節單節僅得9分的情況下苦吞近期三連敗。

賽後，Carter-Williams在本季出賽12場比賽中，場均上陣28分鐘，寫下9.8分3.3籃板4.6購買助攻1.1抄截數據，四項數據都是生涯新低，並且附帶場均3.5次失誤。

密爾瓦基公鹿目前以6勝11負戰績在中央組墊底，下一場將回到主場迎戰丹佛金塊。



【苦勞網記者張宗坤／台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加，要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日（1/9）桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體，再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書，並要求企業不應藉勞動法令修正為由，惡化勞動條件，宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。

一例一休剛剛上路，但企業主已經紛紛喊苦，認為人事成本過高，企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本，宏達電近日要求勞工簽署省錢王兩份同意書，內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。

桃電產理事長趙建輝指出，這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中，雖然底薪和帳面工資增加了，但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零，工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換，趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假！」

另外，薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」，被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話，才會發給你」，趙建輝指出，生產配合獎金的發給條件非常不確定，在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中，公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變，甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。



■? 全文請見苦勞網

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